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승급/평가제도
  • 직급

    대교CNS의 직급체계는 직원의 역량 향상 정도에 따른 적정한 처우와 보상을 위하여 6단계로 나뉘어 운영되고 있습니다.

  • 승격

    현 직급 단계 내에서 주어진 역할 수행에 충분한 역량을 보유하고 성과를 발휘한 인력 중에서 상위직급의 직무 수행이 가능하다고 판단되어 상위직급을 부여하는 것을 말하며, 직급년한과 무관할 수 있습니다.(연 1회 실시)

  • 평가

    본인 업무계획을 체계적으로 계획하고 관리하여 연말 평가를 통하여 점검하고 역량 개발을 향상 시키고자 합니다.(연 1회 실시)